Women Activity

女性活躍推進法

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は、女性活躍推進法に基づき、働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる
社会を実現するために「一般事業主行動計画」を策定し取り組みます。

目標：すべての労働者における賃金格差の男女比を60％以上とする（添付PDF参照）

【女性の活躍に関する情報公開】 ※各年度3月末時点の結果

（項目1：全労働者における男女間賃金格差）
2026年3月末	正規労働者：87％	非正規労働者：41％	全労働者：54％

（項目2：女性管理職比率）
2026年3月末	管理職における女性比率：7.7％

（項目3：平均勤続年数）
2026年3月末	女性：15.6	男性：19.8	男女比率：78.8％

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